Wat is een talentmarktplaats? Ontdek de impact ervan op talentmanagement

By
Joost Smit
August 1, 2025
9
minutes read
Deel dit bericht

Onderbenut talent, hiaten in vaardigheden en een hoog verloop? Met HR-technologie zit je goed. HR-professionals hebben vaak te maken met een gebrek aan inzicht in de capaciteiten en loopbaanambities van werknemers, wat leidt tot terugtrekking en gemiste kansen voor interne mobiliteit.

In dit artikel stellen we voor om een marktplaats voor talent om deze uitdagingen aan te pakken. Ontdek hoe dit soort AI-aangedreven platform de kloof overbrugt tussen het potentieel van werknemers en de behoeften van de organisatie om het behoud van werknemers te verbeteren en het gebruik van talent te optimaliseren.

Wat is een talentmarktplaats?

EEN marktplaats voor talent is een digitaal platform dat is ontworpen om werknemers in contact te brengen met interne mogelijkheden, zoals nieuwe functies, multifunctionele projecten of bijscholingsprogramma's. In tegenstelling tot traditionele HR-tools, die zich richten op externe rekrutering of statische loopbaankaders, promoten talentmarktplaatsen actief interne mobiliteit door gebruik te maken van datagestuurde inzichten om de vaardigheden, interesses en ambities van werknemers af te stemmen op de behoeften van de organisatie.

Hoe werkt dat?

In de kern wordt een talentmarkt aangedreven door geavanceerde technologieën zoals AI en machine learning. Deze tools analyseren personeelsgegevens, zoals inventarissen van vaardigheden, ervaringen uit het verleden en carrièredoelen, en koppel werknemers aan relevante kansen.

Het concept van een talentmarktplaats weerspiegelt een grotere trend in HR: de overgang van traditionele kaders op basis van banen naar strategieën op basis van vaardigheden. Organisaties realiseren zich dat het focussen op vaardigheden in plaats van op strakke functiebeschrijvingen zorgt voor meer flexibiliteit en veerkracht van het personeel.

Voordelen van een talentmarktplaats voor werknemers

Verbeterde loopbaangroei

In een onderzoek uitgevoerd door de Society for Human Resource Management, SHMR, 41% van de werknemers markeerde carrièremogelijkheden als „zeer belangrijk” als het gaat om werkplezier, betrokkenheid, motivatie en het behoud van werknemers.

Op deze manier biedt een talentmarktplaats werknemers de mogelijkheid om zijwaartse bewegingen, promoties of projectmatige kansen te verkennen die zijn afgestemd op hun vaardigheden en ambities. Deze zichtbaarheid geeft hen een gevoel van richting en laat hen precies zien waar ze kunnen groeien binnen het bedrijf, wat hun motivatie en loyaliteit verhoogt.

Bevordert de ontwikkeling van vaardigheden

Ontwikkeling van vaardigheden voelt zich vaak overweldigend of ontoegankelijk zonder begeleiding. Talentmarkten overbruggen deze kloof door vaardigheidstekorten aan het licht te brengen en gerichte leermogelijkheden aan te bevelen.

Een werknemer die projectmanager wil worden, kan bijvoorbeeld worden begeleid naar leiderschapstraining of technische certificeringen. Deze proactieve aanpak zorgt ervoor dat werknemers voortdurend groeien en de vaardigheden verwerven die ze nodig hebben om te slagen.

Grotere betrokkenheid en autonomie

Talentmarktplaatsen geven werknemers de autonomie om hun loopbaan te bepalen door interne functies te verkennen of te solliciteren voor multifunctionele projecten die hen interesseren. Dit niveau van empowerment verhoogt de betrokkenheid, omdat werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

employee engagement

Voordelen van een talentmarktplaats voor organisaties

Geoptimaliseerde benutting van het personeelsbestand

Veel organisaties worstelen met onderbenut talent of niet op elkaar afgestemde rollen. Een talentmarktplaats helpt dit op te lossen door gebruik te maken van AI-aangedreven het matchen van vaardigheden om de capaciteiten van werknemers af te stemmen op de behoeften van de organisatie.

Als voor een cruciaal project bijvoorbeeld iemand nodig is met geavanceerde vaardigheden op het gebied van gegevensanalyse, kan het platform werknemers identificeren die aan de eisen voldoen en hen aanbevelen voor de functie. Dit zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste posities zitten, wat de productiviteit en efficiëntie verhoogt en tegelijkertijd het tekort aan vaardigheden of knelpunten vermindert.

Kostenbesparingen

SHRM heeft ook onthuld dat de totale kosten om een nieuwe werknemer in dienst te nemen kan drie tot vier keer het salaris van de functie bedragen, omdat hiervoor middelen nodig zijn voor het werven, interviewen en onboarden van nieuwe medewerkers. Een talentmarkt minimaliseert deze kosten door interne mobiliteit te bevorderen.

Bovendien verminderen gerichte leerprogramma's verspilde trainingsuitgaven, omdat middelen worden geïnvesteerd in gebieden met de hoogste ROI. Na verloop van tijd hebben deze kostenbesparingen een directe invloed op de bedrijfsresultaten.

Verbeterde flexibiliteit

Talentmarktplaatsen bieden organisaties realtime inzicht in de capaciteiten van hun personeel, waardoor HR-teams snel kunnen reageren op veranderende eisen. Als voor de lancering van een nieuw product bijvoorbeeld een team met gespecialiseerde technische vaardigheden nodig is, kan de marktplaats onmiddellijk werknemers met die kwalificaties identificeren.

Dit zorgt ervoor dat cruciale rollen onverwijld worden vervuld, wat de organisatie een concurrentievoordeel geeft bij het reageren op marktverschuivingen.

Ondersteuning voor doelstellingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Interne talentmarkten creëren een gelijk speelveld door objectieve gegevens te gebruiken om werknemers te koppelen aan kansen. Dit vermindert vooroordelen die kunnen optreden bij traditionele wervingsprocessen en zorgt ervoor dat alle werknemers gelijke toegang hebben tot loopbaangroei.

Bovendien helpt de transparantie van deze platforms organisaties om hiaten in diversiteit te identificeren en proactieve maatregelen te nemen om deze aan te pakken, bijvoorbeeld door gerichte ontwikkelingsprogramma's aan te bieden voor ondervertegenwoordigde groepen.

Geweldig! De definitie van een talentmarkt komt aan bod. Laten we nu eens kijken naar de essentiële functies waar je naar moet zoeken in een tool voor talentmarkten.

Belangrijkste kenmerken van een effectieve talentmarkt

Het matchen van vaardigheden op basis van AI

Een effectieve talentmarkt maakt gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) om de vaardigheden van werknemers analyseren, loopbaanambities en organisatorische behoeften. Dit maakt het mogelijk om werknemers nauwkeurig af te stemmen op rollen, projecten of leermogelijkheden die aansluiten bij hun potentieel.

  • Hoe het werkt: AI onderzoekt personeelsgegevens, waaronder inventarisaties van vaardigheden, ervaringen uit het verleden en prestaties op het werk, om mogelijkheden aan te bevelen die passen bij het profiel van werknemers.
  • Waarom het belangrijk is: Gepersonaliseerde aanbevelingen verhogen de betrokkenheid van werknemers en maken het voor HR-teams eenvoudiger om snel de beste kandidaten voor specifieke functies of initiatieven te identificeren.

Voorbeeld: Van Adepti vaardigheden en intelligentie gebruikt AI om loopbaantrajecten of interne kansen voor te stellen en werknemers en managers te helpen datagestuurde beslissingen te nemen die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie.

Integratie met HR-systemen

Naadloze integratie met de huidige HR-infrastructuur, zoals Human Capital Management (HCM) -systemen, Learning Management Systems (LMS) en Applicant Tracking Systems (ATS), is een must.

  • Hoe het werkt: Het platform synchroniseert gegevens van verschillende systemen om een uniform beeld te bieden van de capaciteiten van werknemers, de loopbaanontwikkeling en de behoeften van het personeel.
  • Waarom het belangrijk is: Dit vermindert de administratieve lasten en zorgt voor consistente, nauwkeurige gegevens in de hele organisatie, waardoor HR-teams zich kunnen concentreren op strategische prioriteiten in plaats van op handmatig gegevensbeheer.

Voorbeeld: De talentmarktplaats van Adepti integreert moeiteloos met LMS-platforms om gepersonaliseerde leertrajecten en inzichten in loopbaanontwikkeling te bieden, zodat alle systemen in harmonie werken.

HR-analyses in realtime

Bruikbare gegevens vormen de kern van effectieve talentstrategieën. Een effectieve talentmarkt moet robuuste analysetools bevatten waarmee HR-teams en leidinggevenden belangrijke statistieken kunnen volgen en weloverwogen beslissingen kunnen nemen.

  • Hoe het werkt: Dashboards bieden in realtime inzicht in personeelstrends, zoals interne mobiliteitspercentages, hiaten in vaardigheden en de ROI van opleidingen.
  • Waarom het belangrijk is: Door proactief trends en hiaten te identificeren, kunnen organisaties hun talentstrategieën afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen en de impact van interne mobiliteitsprogramma's meten.

Voorbeeld: Met het HR-analysedashboard van Adepti kunnen HR-leiders de voortgang volgen met betrekking tot belangrijke initiatieven zoals diversiteit, retentie en personeelsontwikkeling, zodat strategieën effectief en aanpasbaar blijven.

career path
De talentmarktplaats van Adepti

Belangrijkste uitdagingen en overwegingen bij de implementatie van software voor talentmarktplaatsen

Talentmarkten bieden potentieel voor transformatie, maar de implementatie en werking ervan brengen uitdagingen met zich mee. Het zorgvuldig aanpakken van deze obstakels is essentieel voor een succesvolle adoptie en een impact op lange termijn. Hieronder bekijken we de belangrijkste uitdagingen waarmee organisaties worden geconfronteerd en hoe ze deze kunnen overwinnen.

Weerstand tegen implementatie

De introductie van een talentmarkt vereist vaak een verandering in de organisatiecultuur en -mentaliteit. Werknemers kunnen zich ongerust voelen, omdat ze bang zijn dat de transparantie van het platform hiaten in vaardigheden of prestatieproblemen aan het licht zou kunnen brengen.

Op dezelfde manier kunnen managers zich verzetten tegen de verandering, omdat ze bang zijn dat ze de controle over hun teams zullen verliezen als werknemers elders in de organisatie naar kansen zoeken.

Het overwinnen van deze weerstand vereist een duidelijke en consistente communicatiestrategie. Werknemers moeten begrijpen dat de talentmarkt is ontworpen om hen meer mogelijkheden te bieden en hulpmiddelen biedt voor groei en loopbaanontwikkeling, terwijl managers dit moeten zien als een middel om de teamprestaties te verbeteren en de inzet van talent te optimaliseren.

Schaalbaarheid

Naarmate uw organisaties groeien, neemt de vraag naar een talentmarkt toe. Wat goed werkt voor een middelgroot bedrijf, kan moeite hebben om tegemoet te komen aan de complexiteit van een wereldwijde onderneming.

Het uitbreiden van het platform om nieuwe locaties, grotere arbeidskrachten of veranderende behoeften te ondersteunen, kan voor spanning zorgen, vooral als het platform niet is ontworpen voor schaalbaarheid. Bovendien maakt het nog ingewikkelder om tegemoet te komen aan uiteenlopende personeelsvereisten, zoals meertalige ondersteuning of naleving van lokale regelgeving.

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, moeten organisaties kiezen voor een talentbeheerplatform met bewezen schaalbaarheid en flexibiliteit. Door samen te werken met een leverancier die ervaring heeft met het ondersteunen van grootschalige implementaties, kan de markt zich aanpassen naarmate de organisatie evolueert.

Meting van het investeringsrendement (ROI)

Het aantonen van de waarde van een talentmarkt kan een uitdaging zijn zonder duidelijke statistieken of basisgegevens. Om het gebruik van het platform te koppelen aan tastbare resultaten, zoals verbeterde retentie, lagere wervingskosten of een hogere productiviteit, is robuuste gegevensverzameling en -analyse vereist.

Om dit aan te pakken, moeten organisaties al vroeg in het implementatieproces successtatistieken opstellen. Voorbeelden hiervan zijn het bijhouden van interne mobiliteitspercentages, het dichten van vaardigheidskloof of scores voor de betrokkenheid van werknemers. Door deze statistieken regelmatig te monitoren en resultaten te delen met belanghebbenden, kan de effectiviteit van het platform worden gevalideerd en kunnen investeringen in de loop van de tijd worden gehandhaafd.

Adepti, jouw marktplaats voor talent

Een door AI aangedreven talentmarktplaats biedt organisaties realtime inzichten, gepersonaliseerde loopbaantrajecten en schaalbare ondersteuning voor de behoeften van hun personeel. Begin uw reis naar slimmer personeelsbeheer en meer organisatiesucces door te onderzoeken hoe De talentmarktplaats van Adepti kan uw bedrijf transformeren. Boek nu een gratis demo.

Deel dit bericht
Joost Smit
BLOG
BLOG

Inzicht in skillgedreven werken

3

min read

Samen met gemeenten onderzoeken wat op vaardigheden gebaseerd werken echt betekent

7

min read

Wat is op vaardigheden gebaseerde aanwerving en hoe implementeer je dit?

6

min read

10 beste praktijken voor HR-rapportage

BLOG
BLOG

Inzicht in skillgedreven werken

5

min read

Hoe word je een op vaardigheden gebaseerde organisatie

6

min read

Wat is een vaardigheidskloof analyse en hoe werkt deze?

7

min read

De kloof tussen technisch talent overbruggen: strategieën en oplossingen voor de toekomst

BLOG
BLOG

Inzicht in skillgedreven werken

5

min read

Hoe een skills ontologie help bij skills-based werken

5

min read

Ontwikkel je upskilling strategie met behulp van AI

5

min read

Oud vs. nieuw: Talent mobiliteit in HR

Meest recente artikelen

Looking for the latest insights on skills-based work? This is where you’ll find our newest tips, insights, and checklists to help you identify, develop, and deploy skills across your organization.

3

min read

Samen met gemeenten onderzoeken wat op vaardigheden gebaseerd werken echt betekent

7

min read

Wat is op vaardigheden gebaseerde aanwerving en hoe implementeer je dit?

6

min read

10 beste praktijken voor HR-rapportage

5

min read

Big data in HR: hoe je personeelszaken kunt transformeren

6

min read

Hoe je leiders in je organisatie kunt ontwikkelen

6

min read

Hoe de kosten van personeelsverloop te berekenen

Meest recente artikelen

Looking for the latest insights on skills-based work? This is where you’ll find our newest tips, insights, and checklists to help you identify, develop, and deploy skills across your organization.

5

min read

Hoe een skills ontologie help bij skills-based werken

5

min read

Ontwikkel je upskilling strategie met behulp van AI

5

min read

Oud vs. nieuw: Talent mobiliteit in HR

6

min read

De rol van HR-analytics in skills management

4

min read

De beste platforms voor skills management

5

min read

Hoe HR-directeuren de skills-ontwikkeling van medewerkers kunnen bevorderen

Meest recente artikelen

Download our latest manuals and reports.

20

min read

Uitgebreide handleiding om stabiliteit toe te passen in uw HR-strategie

15

min read

Rapport over de HR-sector 2025

20

min read

Talentmanagement op basis van AI

8

min read

Systemen voor talentbeheer

10

min read

De evolutie van talentontwikkeling

10

min read

Klaar voor de toekomst met upskilling en reskilling

Meest recente artikelen

Download our latest manuals and reports.

No items found.

Samen naar een slimme workforce