Top 7 software voor talentontwikkeling voor uw bedrijf

De ontwikkeling van het personeelsbestand is niet langer een uitsluitend handmatig proces. Met de komst van AI-oplossingen kunnen organisaties kritieke contactpunten, zoals de opleiding van werknemers, prestatiebeheer en ontwikkeling van vaardigheden, automatiseren en personaliseren. Ze analyseren enorme hoeveelheden gegevens om leerervaringen op maat te maken, trends in het personeelsbestand te voorspellen en besluitvormingsprocessen te verbeteren.

‍

In dit bericht verkennen we de beste software voor talentontwikkeling oplossingen in de markt, zodat u echt weloverwogen beslissingen neemt. Je leert ook de belangrijkste aspecten bij het kiezen van een platform.

‍

Adepti

Adepti is een vaardigheidstoewijzing en platform voor talentinformatie ontworpen om organisaties te helpen bij het identificeren, beheren en ontwikkelen van personeelsvaardigheden. Het maakt gebruik van AI-gestuurde inzichten om bedrijven in staat te stellen datagestuurde talentbeslissingen te nemen, ter ondersteuning van bijscholing, omscholing, loopbaanontwikkeling en personeelsplanning.

‍

Adepti is het meest geschikt voor middelgrote tot grote organisaties die een op vaardigheden gebaseerd personeelsbestand willen opbouwen, interne mobiliteit verbeteren, en optimaliseer de talentontwikkeling. Het is ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan datagestuurde HR-beslissingen, bijscholingsprogramma's en personeelsplanning. Bedrijven die zich voornamelijk richten op rekrutering, vinden wellicht andere platforms geschikter.

‍

Belangrijkste kenmerken:

‍

• Evaluatie van vaardigheden in realtime: Identificeert en categoriseert automatisch de vaardigheden van werknemers.
  
  
• Mentorschap- en coachingprogramma's: Vergemakkelijkt de verbindingen tussen werknemers en mentoren.
  
  
• Inclusieve loopbaanontwikkeling: Volgt de representatie in verschillende demografieën.

‍

Voordelen:

‍

• Sterke capaciteiten voor het in kaart brengen van vaardigheden.
• Voorspellende personeelsplanning om tekorten te voorkomen.
• Focus op DEI en vooringenomenheid.

‍

Nadelen:

• Beperkte externe wervingsfuncties.

Nestor

Nestor is een AI-gestuurd platform dat uitgebreid vaardigheidsbeheer, gepersonaliseerde leertrajecten en tools voor betrokkenheid biedt om de ontwikkeling van werknemers en leiderschapsgroei te stimuleren. Het biedt hulpmiddelen voor het in kaart brengen van vaardigheden, gepersonaliseerde leertrajecten, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.

‍

Belangrijkste kenmerken:

• In kaart brengen en analyseren van vaardigheden: Gebruikt AI om de vaardigheden van werknemers te identificeren en deze te koppelen aan carrièremogelijkheden binnen het bedrijf.
  
  
• Loopbaan- en leerontwikkeling: Helpt werknemers te groeien door leertrajecten en carrièremogelijkheden aan te bevelen op basis van hun vaardigheden en ambities.
  
  
• Door AI aangedreven inzichten: Maakt gebruik van voorspellende analyses om HR-teams te ondersteunen bij personeelsplanning en besluitvorming.

‍

Voordelen:

• Uitgebreid aanbod.
• In kaart brengen van vaardigheden op basis van AI en voorspellende personeelsanalyses.
• Integratie met HR-systemen.

‍

Nadelen:

• Prijzig voor kleine bedrijven.
• Beperkte branchespecifieke aanpassingen.
• integratie-uitdagingen met oude HR-technologie.

‍

Roosterwerk

Een andere topoplossing, Lattice, is een cloudgebaseerd platform voor prestatiebeheer en werknemersbetrokkenheid dat is ontworpen om organisaties te helpen de werkcultuur te verbeteren, de doelstellingen van werknemers op elkaar af te stemmen en de loopbaanontwikkeling te verbeteren. Het wordt veel gebruikt door HR-teams om continue feedback, prestatiebeoordelingen en initiatieven voor talentontwikkeling te beheren.

‍

De functies van Lattice helpen bedrijven bij het creëren van gestructureerde processen voor het stellen van doelen, duidelijke loopbaanontwikkelingstrajecten en eerlijke beloningsstrategieën. Deze tools verbeteren de motivatie, het behoud en de prestaties van werknemers, waardoor Lattice een waardevolle HR-oplossing is voor groeiende bedrijven.

‍

Belangrijkste kenmerken:

‍

• Doelen stellen en volgen (OKR's en SMART-doelen): Gestructureerd raamwerk voor het vaststellen en monitoren van werknemersdoelen, waarbij wordt gezorgd voor afstemming op de bedrijfsdoelstellingen.

‍

• Gepersonaliseerde groeiplannen en loopbaantrajecten: Medewerkers kunnen verschillende loopbaantrajecten binnen de organisatie verkennen, waarbij ze inzicht krijgen in kritieke vaardigheden en competenties.

‍

• Begrotingstoewijzing voor verhogingen van verdiensten: Bedragen voor verdiensten op basis van prestatiescores van werknemers, marktbenchmarks.

‍

Voordelen:

‍

• Gebruiksvriendelijke interface.
• Uitgebreid prestatiebeheer.
• Focus op loopbaanontwikkeling.

‍

Nadelen:

‍

• Geen ingebouwd Learning Management System (LMS).
• Overweldigend voor nieuwe gebruikers.

‍

Neobrain

Neobrain is software voor de ontwikkeling van toptalent die is ontworpen om organisaties te helpen bij het optimaliseren van het in kaart brengen van vaardigheden, loopbaanontwikkeling, interne mobiliteit en personeelsplanning. Het biedt datagestuurde inzichten om de ambities van werknemers af te stemmen op de behoeften van het bedrijf, wat zorgt voor een betere retentie van talent en toekomstbestendige personeelsstrategieën.

‍

Dit platform is ideaal voor middelgrote tot grote ondernemingen die prioriteit geven aan personeelsplanning op basis van vaardigheden, interne mobiliteit en datagestuurde HR-besluitvorming. Het is vooral waardevol voor organisaties die hun personeelsbestand toekomstbestendig willen maken, het verloop willen verminderen en gestructureerde loopbaanontwikkelingstrajecten willen creëren.

‍

Belangrijkste kenmerken:

‍

• Door AI aangedreven opvolgingsplanning en personeelsprognoses: Identificeert werknemers met een hoog potentieel voor leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning.
  
  
• Aanbevelingen voor leren en ontwikkeling (L&D): Neobrain stelt gepersonaliseerde trainingsprogramma's en leermiddelen voor op basis van vaardigheidsbeoordeling.
  
  

Voordelen:

‍

• Integratie met HR-technologie zoals bestaande HRIS en LMS.
• Aanbevelingen voor datagestuurd leren.
• Focus op interne mobiliteit.

Nadelen:

‍

• Hoge afhankelijkheid van AI en gegevensnauwkeurigheid.
• Complexe implementatie.
• Beperkte aanpassing op sommige gebieden.

‍

Werkdag

Ontworpen om organisaties te helpen HR-processen te stroomlijnen, de personeelsplanning te verbeteren en de ontwikkeling van werknemers te optimaliseren. Workday is een grote naam in de sector en wordt veel gebruikt door bedrijven en grote organisaties voor HR, salarisadministratie, talentacquisitie en analyse.

‍

Workday is het meest geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen die op zoek zijn naar een uitgebreide oplossing voor HR, talentmanagement en personeelsplanning. Het is vooral nuttig voor organisaties die wereldwijd actief zijn, AI-gestuurde inzichten nodig hebben en prioriteit geven aan leren en ontwikkeling.

‍

Belangrijkste kenmerken:

‍

• AI-gestuurde vaardighedencloud: Gebruikt AI om de vaardigheden van werknemers te identificeren, leertrajecten voor te stellen en de loopbaanontwikkeling te verbeteren.
  
  
• Prestatiebeheer: Biedt het stellen van doelen, continue feedback en jaarlijkse prestatiebeoordelingen.
  
  
• Opvolgingsplanning: Identificeert werknemers met een hoog potentieel voor leiderschapsontwikkeling.

‍

Voordelen:

‍

• Grote naam en reputatie.
• Uitgebreide oplossing voor HR en talent.
• Schaalbaar voor grote ondernemingen.

‍

Nadelen:

‍

• Duur voor kleine bedrijven
• Complexe implementatie.

‍

365 talenten

365Talents is AI-gestuurde software voor talentontwikkeling die is ontworpen om organisaties te helpen bij het identificeren, ontwikkelen en mobiliseren van de vaardigheden van werknemers. Het richt zich op interne talentmobiliteit, bijscholing en personeelsplanning, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven die het potentieel van hun werknemers willen maximaliseren.

‍

De software is meer geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen die de interne mobiliteit van talent willen maximaliseren, de personeelsplanning willen verbeteren en de loopbaangroei van werknemers willen stimuleren. Het is vooral waardevol voor organisaties die hun omzet willen verminderen, werknemers willen bijscholen en een op vaardigheden gebaseerde personeelsstrategie willen ontwikkelen.

‍

Belangrijkste kenmerken:

‍

• Het in kaart brengen van vaardigheden op basis van AI en het ontdekken van talent: Gebruikt AI om de vaardigheden, ervaringen en ambities van werknemers in realtime te analyseren.
  
  
• Aanbevelingen voor leren en ontwikkeling: Identificeert hiaten in vaardigheden en stelt gepersonaliseerde trainingsprogramma's voor om deze te dichten.
  
  
• Personeelsplanning en HR-analyses: Biedt realtime inzichten in het personeelsbestand, waaronder de verdeling van vaardigheden en hiaten in talent.

‍

Voordelen:

‍

• Werknemersgerichte aanpak.
• Gepersonaliseerde loopbaanontwikkeling.

‍

Nadelen:

‍

• Beperkt extern talentbeheer.
• De implementatie kan complex zijn.
• Het meest geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen.

‍

Achtvoudig

Eightfold AI is een platform voor talentinformatie dat kunstmatige intelligentie en deep learning gebruikt om organisaties te helpen bij het werven van talent, interne mobiliteit, personeelsplanning en het aannemen van diversiteit. Het is ontworpen voor grote ondernemingen en richt zich op het aannemen, bijscholen en behouden van vaardigheden door miljarden datapunten te analyseren om intelligente inzichten te verkrijgen.

‍

Deze software voor talentontwikkeling is ideaal voor grote ondernemingen en internationale organisaties die hun talentverwerving, interne mobiliteit en personeelsplanning willen verbeteren met AI-gestuurde inzichten. Het is met name waardevol voor bedrijven die zich richten op op vaardigheden gebaseerde aanwerving, diversiteit en inclusie, en bijscholingsinitiatieven.

‍

Belangrijkste kenmerken:

‍

• Geautomatiseerde cv-screening: Gebruikt AI om cv's te analyseren en kandidaten te rangschikken op basis van vaardigheden, ervaring en potentieel.
  
  
• Gepersonaliseerd loopbaantraject: Suggereert leerprogramma's en interne baanovergangen op basis van de vaardigheden en ambities van werknemers.
• AI-gestuurd beheer van aannemers en freelancers: Helpt organisaties bij het vinden, beheren en behouden van gig-medewerkers.

‍

Voordelen:

‍

• Inclusieve en vooringenomen aanwerving.
• Sterke interne mobiliteitsfuncties.
• Schaalbaar voor grote ondernemingen.

‍

Nadelen:

‍

• Een beetje te gefocust op talentverwerving.
• Complexe implementatie en steile leercurve.
• Te geavanceerd en duur voor kleine bedrijven.

‍

‍

Waarom is Adepti de beste software voor talentontwikkeling?

Adepti is de beste optie vanwege de specifieke focus op ontwikkeling op basis van vaardigheden, gepersonaliseerd leren en interne capaciteiten voor talentmobiliteit. De kernkracht van Adepti is In kaart brengen van vaardigheden op basis van AI. Het identificeert, categoriseert en actualiseert voortdurend de vaardigheden van werknemers, zodat bedrijven realtime inzicht hebben in de capaciteiten van hun personeel.

‍

Bekwaam:

‍

• Biedt gedetailleerde tracking van vaardigheden in plaats van alleen functietitels.
• Actualiseert vaardigheidstaxonomieën dynamisch op basis van markttrends.
• Helpt werknemers te zien waar ze staan en wat ze nodig hebben om zich te ontwikkelen.
• Gebruikt AI om hiaten in vaardigheden identificeren en beveel leertrajecten aan specifiek voor de loopbaandoelen van een werknemer.
• Integreert met LMS-platforms om gerichte opleidingsmogelijkheden te bieden.
• Helpt bedrijven diversiteit in loopbaangroei en deelname aan opleidingen volgen.
• Stimuleert een inclusieve cultuur waarbij vaardigheden voorop staan, waardoor ontwikkeling voor iedereen toegankelijk wordt.

‍

Wil je het zelf ervaren? Boek nu een gratis demo!