Het behoud van werknemers is een hoge prioriteit voor elk HR-team. Om tijd en geld te besparen, kiezen de meeste HR-leiders voor een platform voor talentbeheer dat hen helpt belangrijke omzetproblemen te identificeren en aan te pakken en zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
In dit artikel analyseren we de top 5 oplossingen voor talentmanagement om dit doel te bereiken, waarbij we kijken naar de belangrijkste functies en voordelen voor uw organisatie.
Adepti
Adepti is een alles-in-één platform voor talentbeheer dat de retentie aanzienlijk verbetert door middel van kunstmatige intelligentietechnologie. Een van de belangrijkste sterke punten is vaardigheden en intelligentie, waarmee bedrijven de ontwikkeling van individuele en teamvaardigheden kunnen optimaliseren door de huidige vaardigheden en toekomstige behoeften te identificeren.
Vaardigheden en intelligentie
Adepti maakt gebruik van machine learning om zijn kennis van individuele en teamvaardigheden voortdurend bij te werken en te verfijnen. Dit betekent dat bedrijven niet alleen hiaten in vaardigheden kunnen identificeren, maar ook toekomstige behoeften kunnen voorspellen op basis van veranderende marktomstandigheden. Dit vermindert het giswerk bij de personeelsplanning, zodat HR beter onderbouwde beslissingen kan nemen over aanwerving, opleiding en opvolgingsplanning.
Het vermogen om toekomstige vaardigheidsbehoeften te voorspellen is met name nuttig in sectoren waar technologische veranderingen snel gaan en vaardigheden snel veranderen. In technologiegedreven sectoren zoals AI en datawetenschap kan Adepti bedrijven bijvoorbeeld helpen te voorspellen welke vaardigheden de komende jaren cruciaal zullen zijn. Dit betekent dat werknemers altijd vaardigheden ontwikkelen die hen relevant houden in hun rol, waardoor de retentiepercentages toenemen.
Loopbaantrajecten op maat
Adepti geeft elk individu aanbevelingen voor loopbaanontwikkeling op basis van hun professionele doelen en de vaardigheden die ze nodig hebben om zich te ontwikkelen. Deze persoonlijke aanpak betekent dat werknemers niet alleen nieuwe vaardigheden verwerven, maar ook vooruitgang boeken in de richting van hun loopbaanambities binnen het bedrijf. Wanneer werknemers een duidelijk carrièrepad zien, is de kans groter dat ze betrokken blijven en langer bij de organisatie blijven.
Bovendien passen de loopbaantrajecten van Adepti zich aan naarmate de werknemer groeit. Naarmate nieuwe vaardigheden worden toegevoegd en nieuwe doelen worden gesteld, actualiseert het platform zijn aanbevelingen, wat bijdraagt aan continue ontwikkeling van werknemers.
Marktplaats voor talent
Van Adepti marktplaats voor talent is ontworpen om interne mobiliteit en opvolgingsplanning te stimuleren door werknemers met een hoog potentieel te identificeren en hen voor te bereiden op leidinggevende functies. Deze functie verbindt werknemers met interne mogelijkheden die passen bij hun vaardigheden, loopbaanambities en de langetermijnbehoeften van het bedrijf.
Interne mobiliteit vermindert de behoefte aan externe rekrutering, bespaart tijd en middelen en zorgt ervoor dat belangrijke leidinggevende functies worden vervuld door mensen die de bedrijfscultuur en -doelstellingen al kennen.
verkneukelen
Gloat is een talentmanagementplatform gericht op interne mobiliteit en het matchen van vaardigheden. Een van de belangrijkste functies is de talentmarkt, waar werknemers interne vacatures kunnen bekijken die passen bij hun vaardigheden en carrièredoelen. Daarnaast biedt Gloat functies voor het inventariseren van vaardigheden en het analyseren van hiaten, die bedrijven een realtime beeld geven van de vaardigheden binnen hun organisatie.
Marktplaats voor talent
De talentmarkt van Gloat is een belangrijk kenmerk dat bedrijven helpt toptalent te behouden door interne mobiliteit mogelijk te maken. Werknemers die het gevoel hebben vast te zitten in hun functie of onzeker zijn over hun loopbaanontwikkeling, vertrekken eerder naar externe functies. Gloat lost dit op door een marktplaats te hebben die beschikbare rollen, projecten en mentorschapsmogelijkheden binnen de organisatie laat zien.
Vergeleken met Adepti biedt de marktplaats van Gloat niet hetzelfde niveau van AI-gestuurde gepersonaliseerde loopbaantrajecten die werknemers helpen de vaardigheden te ontwikkelen om succesvol te zijn in die nieuwe functies. Gloat is geweldig om werknemers in contact te brengen met interne mogelijkheden, maar biedt niet dezelfde diepgaande aanbevelingen voor loopbaanontwikkeling en opleiding. In plaats daarvan zorgt Adepti ervoor dat werknemers niet alleen in de juiste rol zitten, maar ook dat ze voortdurend de vaardigheden ontwikkelen om in die rollen uit te blinken.
Inventarisatie van vaardigheden en analyse van hiaten
De inventarisatie van vaardigheden en de analyse van hiaten van Gloat geven HR-teams een duidelijk beeld van de vaardigheden binnen de organisatie. Deze tool helpt bedrijven bij het identificeren van hiaten in vaardigheden die moeten worden opgevuld door middel van training of rekrutering, zodat teams over de juiste vaardigheden beschikken om hun doelstellingen te bereiken.
Gloat geeft weliswaar inzicht in de huidige vaardigheidstekorten, maar biedt niet dezelfde mate van vooruitziende blik op toekomstige vaardigheidsbehoeften als Adepti, waardoor bedrijven kunnen zien welke vaardigheden in de toekomst nodig zijn om strategische beslissingen te nemen. Dit kan een groot verschil maken in het langetermijnretentieplan.
Brandstof 50
Fuel50 heeft gepersonaliseerde tools voor loopbaanontwikkeling die werknemers helpen hun carrièredoelen op lange termijn binnen de organisatie in kaart te brengen.
Loopbaanpad
De functies van Fuel50 bieden datagestuurde inzichten in toekomstige vaardigheidseisen, zodat bedrijven de huidige loopbaantrajecten in kaart kunnen brengen. Aangezien het loopbaanpad meer gericht is op de huidige vaardigheden en rollen, is het misschien niet zo effectief voor de personeelsplanning op lange termijn.
Marktplaats voor talent
Fuel50 ondersteunt interne mobiliteit door werknemers aan functies te koppelen, maar biedt geen gepersonaliseerde bijscholingsmogelijkheden naast interne vacatures. In plaats daarvan koppelt de marktplaats van Adepti werknemers aan nieuwe functies en helpt hen de vaardigheden te ontwikkelen om in die functies te slagen, zodat het een effectiever instrument is voor langdurige retentie.
Werkdag
Workday is een bedrijfsoplossing met een reeks functies voor talentbeheer, waaronder loopbaanontwikkeling, competentiemanagement en het volgen van prestaties. Deze tools maken Workday een goede keuze voor grote bedrijven die hun talentpijplijn op grote schaal moeten beheren. Maar de brede aanpak van Workday is soms minder persoonlijk dan platforms zoals Adepti, die zich richten op ontwikkelingsplannen op maat en voorspellende analyses.
Beheer van de levenscyclus van werknemers
Workday biedt HR-teams een volledige reeks functies om de levenscyclus van werknemers te beheren, van aanwerving tot pensionering. Deze tools omvatten competentiemanagement, loopbaanontwikkelingsplanning en prestatiebeoordelingen die bedrijven in staat stellen ervoor te zorgen dat werknemers binnen hun functie groeien.
Hoewel Workday veel functies heeft, is het meer operationeel dan ontwikkelingsgericht. Het platform is geweldig in het beheren van workflows en compliance, maar heeft misschien niet hetzelfde niveau van werknemersbetrokkenheid en vaardigheidsontwikkeling als Adepti.
Operationeel beheer
Met Workday kunnen bedrijven verschillende operationele taken beheren, waaronder budgettering, prognoses en het beheer van de levenscyclus van werknemers. Deze tools helpen HR-teams hun talentmanagementstrategie af te stemmen op bredere bedrijfsdoelstellingen, zoals kostenbeheersing en toewijzing van middelen.
De functies voor personeelsbeheer van Workday bieden echter niet hetzelfde niveau van voorspellende analyses als het Adepti-platform. De AI-gestuurde analyses van Adepti kunnen toekomstige vaardigheidsbehoeften voorspellen op basis van interne gegevens en externe markttrends, waardoor bedrijven meer strategische beslissingen kunnen nemen over talentontwikkeling en toewijzing van middelen.
Achtvoudig
Eightfold is een talentmanagementplatform dat AI gebruikt om talentinformatie en vaardigheidstrends te bieden. De AI-algoritmen van Eightfold analyseren werknemersgegevens om loopbaantrajecten op maat te bieden.
Trends op het gebied van talent, intelligentie en vaardigheden
Eightfold geeft HR-teams een beeld van de vaardigheden binnen de organisatie om beter onderbouwde beslissingen te nemen over werving, opleiding en opvolgingsplanning. Deze datagestuurde aanpak stelt bedrijven in staat kritieke vaardigheidstekorten te identificeren en gerichte trainingsprogramma's te ontwikkelen om deze op te vullen.
Loopbaanontwikkeling
Eightfold biedt loopbaantrajecten op maat op basis van de vaardigheden en ervaring van het individu. Deze combinatie van loopbaanontwikkeling en het opbouwen van vaardigheden betekent dat werknemers altijd groeien binnen de organisatie, wat essentieel is voor retentie.
Adepti, uw oplossing voor talentbeheer
Als het gaat om de beste oplossingen voor talentmanagement, is Adepti de winnaar voor het behoud van werknemers. De vaardigheidsintelligentie op basis van AI, voorspellende analyses en aangepaste loopbaantrajecten maken het tot een complete oplossing voor bedrijven die hun personeelsbestand willen ontwikkelen en behouden. Boek een gratis demo nu om het behoud van werknemers te vergroten en de bedrijfsgroei te bevorderen.
BLOG
BLOG
Inzicht in skillgedreven werken

3
min read
Samen met gemeenten onderzoeken wat op vaardigheden gebaseerd werken echt betekent

7
min read
Wat is op vaardigheden gebaseerde aanwerving en hoe implementeer je dit?

6
min read
10 beste praktijken voor HR-rapportage
BLOG
BLOG
Inzicht in skillgedreven werken

5
min read
Hoe word je een op vaardigheden gebaseerde organisatie

6
min read
Wat is een vaardigheidskloof analyse en hoe werkt deze?

7
min read
De kloof tussen technisch talent overbruggen: strategieën en oplossingen voor de toekomst
BLOG
BLOG
Inzicht in skillgedreven werken

5
min read
Hoe een skills ontologie help bij skills-based werken

5
min read
Ontwikkel je upskilling strategie met behulp van AI

5
min read
Oud vs. nieuw: Talent mobiliteit in HR
Meest recente artikelen

7
min read
6 redenen waarom je zou moeten investeren in een platform voor talentinformatie

5
min read
Hoe HR-oplossingen voor kunstmatige intelligentie bijdragen aan het bevorderen van diversiteit in het personeelsbestand
.webp)
8
min read
Top 7 software voor talentontwikkeling voor uw bedrijf
.webp)
6
min read
The HR analytics maturity model: How to evolve from basic reporting to AI-driven insights

9
min read
Beste HR-analysesoftware om talentbeheer te optimaliseren
.webp)
7
min read
Talentmanagement versus talentontwikkeling: wat zorgt voor meer succes?
Meest recente artikelen

5
min read
Top 5 HR trends voor 2024

4
min read
Wat zijn skills-gaps en hoe pak je deze aan

5
min read
10 must-have skills voor IT professionals

6
min read
HR van de Toekomst: Skills en bedrijfsstrategieën

4
min read
Het tekort een IT-talent: oplossingen voor de toekomst

5
min read
Hoe word je een skills based organisatie
Meest recente artikelen

20
min read
Uitgebreide handleiding om stabiliteit toe te passen in uw HR-strategie

15
min read
Rapport over de HR-sector 2025

20
min read
Talentmanagement op basis van AI

8
min read
Systemen voor talentbeheer

10
min read
De evolutie van talentontwikkeling

10
min read
Klaar voor de toekomst met upskilling en reskilling
Meest recente artikelen


